BeMore
Bianca Beks-Leussenkamp en Marjan Oosterbaan-Beks bundelen hun deskundigheid in het begeleiden van teams op scholen, instellingen en bedrijven die disfunctioneren.
Gesignaleerde gevolgen hiervan zijn bijvoorbeeld veelvuldig of langdurig ziekteverzuim, ontwrichte verstandhouding docent-groep, conflicten op de werkvloer, conflicten binnen het managementteam en het ervaren van een grote afstand tussen management en werkvloer etc.
Wij pakken de totale team- of groepssamenwerking aan, opdat het proces daadwerkelijk weer naar ieders tevredenheid verloopt, op een andere manier dan door de u welbekende teambuildingsdagen of andere gebruikte technieken ter bevordering van samenwerking.
Aangepast aan de hulpvraag stellen we, binnen het vooraf vastgestelde budget, een team van specialisten samen om het traject te realiseren.
Afhankelijk van de grootte van de teams of groepen bieden we een volledig pakket aan, bestaande uit een combinatie van mediation en coaching.
We starten met de inventarisatie van de problematiek(en) bij het management, de directie en het team of de groep. Aan de hand van de testen worden de individuele persoonlijkheidsprofielen vastgesteld. Na het verzamelen van alle informatie wordt de hulpvraag of het conflict geformuleerd.
De betrokken partijen tekenen een mediationovereenkomst. Met het ondertekenen van deze overeenkomst gaat een ieder een inspanningsverplichting aan. Alle partijen zijn geheimhoudingsplichtig. Door deze werkwijze wordt de basis gecreëerd voor een open communicatie in een veilige omgeving. Desgewenst kan in de overeenkomst worden opgenomen dat het traject nimmer gevolgen zal hebben voor de dienstbetrekking van de werknemer(s).
We werken met een gezamenlijke groepsmediation intake. Hierna start het coachingstraject, waarbij we gebruik maken van de principes van NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) De gekozen methodiek wordt afgestemd op het team of op de groep.
De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of convenant, waarbij de gecertificeerde registermediator ervoor zorgt dat deze binnen de kaders van de Nederlandse wet- en regelgeving vallen. Laatste stap in het proces is de follow-up. Daarbij zal in groepsverband worden besproken of de gemaakte afspraken worden nageleefd, aanpassingen behoeven en of de samenwerking als beoogd verbeterd is.
Neemt u contact met ons op voor meer informatie over de voor uw bedrijf, instelling of school geschikte pakketkeuze.